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自我认知类考查频次高

不懂考官心理,所答非所问;自我介绍没特色;回答内容假大空、脱离实际。 点击咨询

着重考查专业知识和技能

考生本身专业知识学习不扎实,积累不足,盲点多。 点击咨询

重视考生军人气质形象

考生坐没坐相、站没站相,整体较懒散,缺乏军人气质。 点击咨询

军队特色题目考查多

对军队以及文职人员的身份角色、工作职责知之甚少。 点击咨询

重视思想政治素养考查

考生对思想政治理论知识关注较少,遇到题目时,不会答、没深度。 点击咨询

追问压力大、套路深

考生对大量追问缺少心理预期,容易忽视追问、缺乏准备。 点击咨询

面试形式多样

结构化面试(通用题目+专业题目)+情境模拟+追问

面试专业性强

大部分岗位是2-3道专业题;通过情境模拟的方式考查实践技能,如讲师岗会有学科试讲

重点考查人岗匹配

多数岗位都会考查考生的求职动机、职业规划、个人特点和品质、经历、价值观念以及对岗位的认识等

重视考生军人气质

会从考生的精神面貌、言谈举止、着装服饰测查考生的礼节礼貌、仪容仪态、涵养气质

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