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无领导小组讨论面试
解决三大难点,方能脱颖而出
1
结 构 化 小 组 |
政治能力要求高
考生问题
1、选项过多,不会选择; 2、材料涉及内容理论性强,知识积累不够,分析不够全面深入,没有内容,泛泛而谈。 解决办法 1、运用“选项归类法”梳理选项之间的关系,破除选择难题,增强说服力; 2、补充习近平新时代中国特色社会主义思想知识,丰富作答内容,体现政治理论素养。 |
2
新思想融入 税务命题 |
命题涉及税务机关工作实务考生问题
1、缺乏税务常识,不知道纳税咨询、办税服务等税务常考知识; 2、按照一般公务员角色回答问题,实则偏离税务人角色,没有体现税务特色。 解决办法 1、在庞杂的税务知识体系中,提炼税务高频考点,设置税收理论与实务课程,补充专项知识; 2、税务工作实务案例分析训练,通过情境性教学,学习税务宣传、满意度调研、办税服务大厅突发事件等常见税收工作实务问题及解决办法,在答题过程中展现岗位匹配性。 |
3
专 业 性 强 |
统筹工作安排,协调处理冲突考生问题
1、轻重缓急判断不准,面对突发事件、资源短缺、人手短缺、时间紧迫,不能分辨判断诸多矛盾的轻重缓急; 2、统筹安排不合理,资源利用不高效,事件的安排顺序不合理,人员分工不明确和统筹管理不恰当。 解决办法 1、通过常考主题分析,总结“公事优先”“群众利益至上”“生命和健康第一位”等排序原则,明确优先处理事项; 2、情景再现训练,掌握“人尽其才”“委派他人”“充分沟通”等协调原则,协调处理冲突事项。 |
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