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自我认知类考查频次高

不懂考官心理,所答非所问;自我介绍没特色;回答内容假大空、脱离实际。 点击咨询

专业技能要求高

专业知识不扎实;答题表述不规范;实操动作不标准;试讲紧张没重点。 点击咨询

重视军人气质形象

考生整体较懒散;仪容仪表不符合军人气质; 点击咨询

高度重视思想政治素养考

遇到思想政治理论知识性和理论性要求较强的题目,不会答、展不开、不专业、没高度。 点击咨询

军队特色题目考查多

对军队管理要求和军队建设缺乏关注,回答不专业,甚至触及“雷区”,与部队价值理念发生冲突。 点击咨询

追问套路深

考生对追问缺少心理预期、缺乏准备;不了解真实追问意图,极易陷入“陷阱”,暴露个人不足。 点击咨询

面试形式多样

结构化面试(通用题目+专业题目)+情境模拟+追问

面试专业性强

大部分岗位是2-3道专业题;通过情境模拟的方式考查实践技能,如讲师岗会有学科试讲

重点考查人岗匹配

多数岗位都会考查考生的求职动机、职业规划、个人特点和品质、经历、价值观念以及对岗位的认识等

重视考生军人气质

会从考生的精神面貌、言谈举止、着装服饰测查考生的礼节礼貌、仪容仪态、涵养气质

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